21 juin
Hier a eu lieu le premier BarCamp Sophia Antipolis. Il était organisé par Sandra Bayer que j’avais interviewé dans un précédent article. Le thème de ce BarCamp était « Identité numérique et E-réputation ».
Lors de ce premier BarCamp, nous avons eu le plaisir d’accueillir Fadhila Brahimi, spécialiste en personnal branding. C’est donc sans surprise qu’un des premiers ateliers de l’après-midi portait sur ce thème : « Personnal Branding et Identité Numérique ».
Afin de garder une trace de notre échange, j’ai réalisé un mind map pendant l’atelier. Il n’est certainement pas complet mais résume, je pense, assez bien la discussion.
Voici le mind map (cliquez à nouveau sur l’image pour le voir en taille réelle):
9 juin
Jeudi dernier, j’ai rencontré Sandra Bayer, chargée de communication à l’AGORA Einstein, à l’Open Coffee Club de Sophia Antipolis. Elle organise le premier BarCamp de Sophia Antipolis.
Sophia Antipolis est une grande technopôle. Elle grouille de startups, d’ingénieurs, d’entrepreneurs, d’étudiants, de passionnés, … et pourtant, c’est très calme en dehors des horaires de travail. Je tiens, tout de même, à rappeler certaines initiatives comme l’Open Coffee Club, les Mini Konf, … qui contribuent à dynamiser Sophia, mais un nouvel événement n’est pas de trop, bien au contraire!
Afin de découvrir la philosophie du Barcamp et ce qui a poussé Sandra à se lancer dans cette grande aventure, je lui ai proposé une petite interview qu’elle a gentiment acceptée.

Camille Roux : Salut Sandra! Bienvenue sur mon blog. Merci de m’accorder un peu de ton précieux temps.
Tout d’abord, pourrais-tu te présenter en quelques mots? Quel âge as-tu? Peux-tu nous parler de ton parcours? ton travail? tes objectifs? tes passions? Lire la suite »
15 mar
Le référencement est pour beaucoup de webeux une sorte de religion. Il suffit de se plier aux 10 commandements, aux pratiques et d’avoir la foi pour que son site soit premier sur Google. Les religions apparaissent pour répondre à des questions sans réponse. Ce qui est étonnant c’est quelles restent actives lorsque l’homme a trouvé la réponse. Je dois reconnaitre que les pratiques prônées par la religion du SEO étaient réellement efficaces. Je dis bien « étais », car aujourd’hui, elles le sont de moins en moins.
Google personnalise de plus en plus les SERP. Les résultats sont ou seront réordonnés selon la langue, l’historique du compte, la géolocalisation…de l’utilisateur. Est-ce que « être bien référencé » a toujours du sens ?
De plus, les moteurs de recherche améliorent sans cesse leurs algorithmes. Ils rendent inutiles, une par une, toutes les techniques d’optimisation du référencement. Leur but est que les sites réellement pertinents apparaissent en premier dans les SERP. Si Google sert à l’utilisateur des sites qui l’intéressent alors il continuera à utiliser ce moteur et restera plus longtemps sur les sites qu’on lui propose, sites où il y a probablement des publicités Google Adsense ! La boucle est bouclée : plus les résultats sont pertinents plus Google gagne d’argent.
Encore plus fort, il y a quelques mois, Google a mis en ligne une expérimentation : SearchWiki. Ce projet consiste à ajouter un système de vote au SERP pour que les utilisateurs eux-mêmes puissent collaborer afin d’améliorer encore la pertinence des résultats de recherches. De ce fait, nous allons contribuer à améliorer notre propre satisfaction et donc indirectement faire gagner encore plus d’argent à Google en travaillant pour lui gratuitement… Le plus important c’est que si l’homme participe à l’élaboration des résultats, cela va réduire de manière drastique les quelques possibilités de « tricher » qu’il reste.

Tout ceci a pour unique but : donner la meilleure réponse possible à l’utilisateur et en même temps, rendre le référencement inutile. De plus en plus pour qu’un site apparaisse dans les premiers résultats, il « suffira » de le rendre plus intéressant que les autres pour les internautes. Le référencement se résumera à quelques règles SEO de base pour que les moteurs de recherche puissent faire leur travail : pas de texte pertinent dans les images et les applications Flash, des URL propres, le contenu important mis en avant, …
10 fév

Ce week-end a eu lieu la remise des diplômes de ma promotion. Je suis à présent officiellement ingénieur Polytech’Nice-Sophia en spécialité Sciences Informatiques.
Je suis très heureux d’avoir obtenu ce diplôme, surtout en étant 2ème de la promotion. Je peux presque dire que c’était mon rêve d’enfant et j’y suis arrivé.
Cet événement marque la fin de ma vie d’étudiant, mais pas la fin de mes « études ». Les technologies informatiques évoluent rapidement et je dois apprendre à la même vitesse. A moi de choisir quoi, quand et comment apprendre. Ces choix sont très stratégiques car ils détermineront mon travail de demain. Mais cela ne me fait pas vraiment peur. Pourquoi ? car apprendre est pour moi un plaisir.
Mon diplôme n’est pas symbole de fin. Il marque le début de ma vie professionnelle. Il est vrai que je suis embauché depuis quelques mois seulement, que j’ai déjà fait des stages, … mais maintenant le coup d’envoi est lancé, c’est officiel. Je considère cette nouvelle vie comme un défi. J’ai envie d’apprendre, de créer, de concevoir beaucoup de choses.
A moi de concrétiser mes rêves, je suis le maître à bord maintenant.
Tu dis que tu veux apprendre beaucoup de choses mais tu vas commencer par quoi?
Dans un futur plus lointain j’espère parfaire mes connaissances dans d’autres domaines comme : architecture logicielle, web sémantique, Silverlight, Python, Django, marketing, administration système…
Que pensez-vous de ces choix? Quels sont les vôtres?
20 jan
Je voudrais aujourd’hui donner un coup de main à un ami, Jimmy. Fraîchement diplômé il recherche un poste d’ingénieur en informatique dans le domaine des systèmes temps réels embarqués et applications mobiles. On était dans la même promotion à Polytech’Nice-Sophia à Sophia Antipolis.
Le marché du travail est étrange, surtout en ce moment. On a jamais autant parlé d’informatique embarquée, de M2M, de streaming vidéo … et pourtant, probablement à cause de cette fameuse «crise», les entreprises qui nous harcelaient à la sortie de l’école il y a quelques mois, nous tournent le dos les unes après les autres ; et ce, quitte à refuser des gens très compétents qu’elles se seraient toutes arrachés.
Mon message : Vous êtes directeur d’une société informatique, DRH, manager ou encore employé, vous avez besoin d’un ingénieur compétent et spécialisé dans les systèmes embarqués (ARM, C, Assembleur, H.264 …) alors allez sur le blog de Jimmy Bernard et contactez-le et/ou envoyez son CV à votre chef.
Cela voudra prendra que quelques secondes et cela fera gagner du temps à votre entreprise…
Edit : Jimmy vient de d’être pris en CDI chez Neotion dans les Bouches-du-Rhônes.