Comment recruter un développeur Ruby on Rails ?

Il est de plus en plus fréquent que des startups me contactent pour que je les aide à trouver un développeur Ruby. Je me suis aperçu que je donnais généralement les mêmes conseils. J'ai décidé de les compiler dans un article destiné aux porteurs de projet, chefs d'équipe ou encore RH qui souhaitent recruter un rubyiste en ce moment.

Le marché en France

Ruby et Ruby on Rails sont de plus en plus célèbres dans le milieu entrepreneurial en France. De nombreuses startups web créées ces dernières années utilisent ces technologies.

Ruby n'étant pas enseigné dans les écoles et peu d'actions étant menées pour faire découvrir ce langage, les développeurs Ruby sont rares.

Qu'aime un développeur Ruby ?

Tout d'abord un Rubyiste a probablement appris Ruby et Ruby on Rails tout seul. Il s'agit donc la plupart du temps de passionnés. Ce qui va l'intéresser, c'est principalement le défi technique puis le coté fun du projet et de l'équipe. Il est possible que l'aspect business ne l'intéresse pas, ne soyez pas frustré pour autant... à chacun son métier :)

La rémunération est également importante, surtout en ce moment où les (bons) développeurs sont assez sollicités.

Enfin, comme beaucoup de startup créées en Ruby sont parisiennes, la pénurie de développeurs se fait particulièrement sentir dans la capitale. Pensez au télétravail ou encore mieux montez l'équipe de dev dans une autre ville que Paris. Tout le monde n'habite pas Paris...

Comment entrer en contact avec un développeur ?

Là aussi, le développeur Ruby est assez différent. Oubliez tout de suite les Monster, RegionJobs et compagnie ! Ruby est utilisé principalement dans des petites boites aujourd'hui. Difficiles pour elles de sortir plus de milles euros pour accéder à la base Monster durant une semaine. Comme peu de startups cherchent des développeurs Ruby dessus, les développeurs n'y vont pas.

Si vous n'avez pas de contact avec la communauté Ruby, je vous invite à rédiger une annonce. Evitez à tout prix l'annonce corporate type. Montrez que vous êtes une société dynamique et humaine, qu'il y a une très bonne ambiance, que la technique est importante pour vous, que vous aimez l'innovation...
Afin de maximiser vos chances de recruter LE bon développeur, je vous invite à poster une annonce sur le Human Coders Jobs, conçu par des développeurs pour des développeurs. Votre annonce sera ainsi diffusée auprès de la communauté de Human Coders News. Un investissement qui vous fera gagner beaucoup de temps, mais aussi de l'argent car vous minimisez le risque de vous tromper.

Vous pouvez également essayer de rencontrer des développeurs Ruby in real life. C'est une très bonne façon de procéder car vous allez rencontrer les plus passionnés et peu de non-techniques se risquent à aller dans des événements de développeurs. Le mieux pour commencer est d'aller dans un apéro Ruby. Il s'agit simplement d'une réunion de développeurs Ruby dans un bar. Ce sera pour vous un bon moyen d'échanger avec eux. Il y en a dans de nombreuses villes de France, voici la liste. Vous pouvez aussi participer à des événements de plus grande envergure, mais plus rare, comme les Railscamp, Ruby Lugdunum... La plupart des événements sont annoncés sur le site de Ruby France. Enfin, vous pouvez participer à des événements plus généralistes comme les Startup Weekend ou encore Bemyapp.

Enfin, vous pouvez utiliser votre propre réseau. Utilisez les réseaux sociaux (Twitter, Linkedin...) pour communiquer sur votre recherche et n'hésitez pas à contacter les développeurs Ruby que vous connaissez pour vous relayer au sein de la communauté.

Est-ce le bon ?

En suivant les conseils ci-dessus, vous devriez être rentré en contact avec quelques développeurs. Maintenant, votre travail est de trouver le bon. Se tromper dans le recrutement peut être fatal pour une petite société.

Si vous n'êtes pas technique, le meilleur moyen est certainement de lui faire passer un entretien par un développeur que vous connaissez et en qui vous avez confiance.

Cependant, il y a certaines choses que vous pouvez vérifier vous même et qui vous permettront de faire un bon tri. Pour moi, un bon développeur doit avant tout être curieux et passionné. Un développeur qui fait régulièrement de la veille techno ne peut pas être mauvais car il se rendrait rapidement compte qu'il est en complet décalage avec ce qu'il lit. De plus, il sera très à l'aise pour faire des choix techno et vous proposer des solutions innovantes qui vous feront gagner du temps. Deuxièmement, essayez de voir s'il vous parle avec passion d'une technologie, d'une méthode... C'est aussi un bon signe. Vous pouvez, par exemple, lui demander combien de temps il passe par semaine à faire de la veille techno et comme il s'y prend. Vous pouvez aussi lui demander s'il a déjà participé à des événements Ruby.

Je suis convaincu qu'il est possible d'avoir une bonne idée du niveau d'un développeur sans discuter de sujets techniques.

Et si je trouve pas ?

Si, même en suivant tous ces conseils, vous n'avez toujours pas trouvé la perle rare, il vous reste encore quelques alternatives.

Si vous avez déjà des développeurs Ruby dans votre équipe, vous pouvez former un jeune développeur. S'il apprend vite, il pourra être opérationnel assez rapidement.

Ensuite, vous pouvez faire appel à des SSII ou des indépendants. Vous pouvez également décider de vous former à Ruby on Rails.

Enfin, vous pouvez toujours faire le choix de choisir une autre technologie. Cependant, à moins que vous ayez besoin d'embaucher plusieurs développeurs rapidement, je ne pense pas que cette solution soit pertinente. Je croise encore régulièrement de bons développeurs Ruby qui cherchent un poste. Continuez à chercher un peu :)

Merci sylvain_, gdurelle, lbstephane et marcmorel qui m'ont aidé à trouver des idées pour cet article.